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Le rapport de l’Inspection générale des affaires sociales publié le 4 février 2016 sur leur site souligne que 21% des contrats d’apprentissage sont rompus en France.

Celui-ci préconise un meilleur accompagnement des jeunes et de la formation des personnels de CFA.
L’Association Nationale des Apprentis de France (ANAF) se félicite que le sujet de qualité de l’apprentissage fasse l’actualité. En effet, elle défend une pratique qui a permis de passer de 21% à 5% les ruptures de contrat en Région Ile-de-France.

5% de rupture en Région Ile-de-France en 2015

C’est un problème qui a déjà trouvé sa solution depuis 5 ans ! La Région Ile-de-France s’est attaquée au problème des ruptures de contrat en engageant une démarche qualité depuis 2009 soutenue par l’ANAF.

Elle a permis sur un échantillon de 60 000 apprentis, de faire passer les ruptures de 21% à 5%, et de placer en contrat d’apprentissage 60% des jeunes accompagnés au lieu de 40%.
Ces résultats sont dus à l’efficacité des jeunes en entreprise et à leur appétence scolaire, démultipliées par les CFA avec cette méthode novatrice.

L’alternance proactive (anticiper les besoins immédiats des entreprises par la formation et le conseil) apporte des réponses aux problèmes insolubles du gouvernement et des régions sur l’apprentissage.

Elle consiste notamment à ce que les formateurs de CFA anticipent les besoins immédiats des entreprises pour mieux préparer les jeunes à remplir leurs premières missions.

De quoi attirer les jeunes et les entreprises vers l’apprentissage en désamorçant leurs vraies réticences: peur de l’inefficacité du jeune, peur de la rudesse de l’entreprise, peur de l’échec scolaire. Ces peurs sont détruites à la racine par l’anticipation des besoins immédiats des entreprises par la formation.

Les formateurs qui pratiquent cette alternance sont enthousiastes. Les entreprises et les jeunes sont incomparablement plus impliqués que dans les démarches classiques.

Hervé Morin, Xavier Bertrand, Jean-Yves Le Drian et Valérie Pècresse engagés pour le déploiement Pendant la campagne Régionale, l’ANAF a porté ce sujet auprès des candidats. Dix d’eux se sont engagés à développer cette pratique d’accompagnement des apprentis s’ils étaient élus.

Parmi eux, Hervé Morin en Région Normandie, Xavier Bertrand en Nord Pas de Calais et Picardie, Jean-Yves Le Drian en Bretagne et Valérie Pècresse en Ile-de-France ont commencé à travailler sur le déploiement du dispositif de formation des personnels des CFA sur la pratique expérimentée et éprouvée en Ile-de-France.

Un dispositif Qualité présenté au Président de la République

En janvier 2016, L’Anaf a proposé au gouvernement une note de mise en œuvre concrète pour la généralisation de cette méthode et a souligné son coût modeste (voir ci-joint).

Elle insiste notamment sur la formation des personnels des CFA, des régions… et du gouvernement à la démarche proactive.

Que faut-il de plus au gouvernement pour décider de généraliser cette démarche en complément des mesures structurelles qu’il présente ?

Contact Presse : 06.31.93.76.40

www.francealternance.fr

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